En g\u00e9n\u00e9ral, cr\u00e9er une soci\u00e9t\u00e9 demande beaucoup d\u2019efforts. Ces nombreux efforts emm\u00e8nent beaucoup d’employeurs \u00e0 vouloir tout contr\u00f4ler. L\u2019adage \u00ab on n\u2019est jamais mieux servi que par soi-m\u00eame \u00bb prend l\u00e0 pour eux tout son sens. Cependant dans une organisation, il faut une bonne d\u00e9centralisation pour \u00eatre plus efficace et avoir d\u2019excellents r\u00e9sultats. Cher employeur, voici donc 3 le\u00e7ons pour vous aider \u00e0 d\u00e9velopper la confiance avec vos employ\u00e9s.<\/p>\n
<\/p>\n
Chaque \u00eatre humain a des aptitudes que les autres n\u2019ont pas. C\u2019est aussi ce qui fait de nous des \u00eatres si singuliers. En tant qu\u2019employeur, pour faire confiance \u00e0 vos employ\u00e9s et leur confier des t\u00e2ches, vous devez apprendre d\u2019eux, les connaitre. D\u00e9veloppez votre sens de l\u2019observation. Remarquez leurs forces et leurs faiblesses. Ainsi donc, vous serez plus \u00e0 l\u2019aise \u00e0 confier une certaine t\u00e2che \u00e0 X ou Y car vous aurez vu qu\u2019il ou elle a les capacit\u00e9s de relever le d\u00e9fi.<\/p>\n
<\/p>\n
Ce n\u2019est pas que vous donniez le feu vert \u00e0 vos employ\u00e9s de faire tout capoter mais all\u00e9gez vos exigences. En effet, dites vous que ce sont des \u00eatres humains, qu\u2019ils peuvent \u00eatre faillibles. F\u00e9licitez-les quand ils ont essay\u00e9 et qu\u2019ils ont \u00e9chou\u00e9 au lieu de les punir de n\u2019avoir pas r\u00e9ussi. En agissant ainsi, vous d\u00e9velopperez ainsi en eux et ce m\u00eame inconsciemment le d\u00e9sir de se surpasser pour vous voir \u00eatre fier(e) d\u2019eux.<\/p>\n
<\/p>\n
Encouragez les \u00e0 prendre des initiatives ensuite rendez les responsables. En effet, lorsqu\u2019ils rencontrent un \u00e9chec, mettez-les face \u00e0 leurs responsabilit\u00e9s. Qu\u2019ils reconnaissent ce qui n\u2019a pas march\u00e9 et comment ils peuvent agir pour faire mieux la prochaine fois. Appliquez la r\u00e8gle du 2AE : Apprendre-Agir-Evaluer. De ce qu\u2019ils ont comme connaissances, qu\u2019ils posent des actions et prennent des initiatives et ensuite qu\u2019ils \u00e9valuent les r\u00e9sultats pour exceller dans la t\u00e2che qui leur a \u00e9t\u00e9 confi\u00e9e.<\/p>\n
<\/p>\n
Eunice KOUAME<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En g\u00e9n\u00e9ral, cr\u00e9er une soci\u00e9t\u00e9 demande beaucoup d\u2019efforts. Ces nombreux efforts emm\u00e8nent beaucoup d’employeurs \u00e0 vouloir tout contr\u00f4ler. L\u2019adage \u00ab on n\u2019est jamais mieux servi que par soi-m\u00eame \u00bb prend l\u00e0 pour eux tout son sens. Cependant dans une organisation, il faut une bonne d\u00e9centralisation pour \u00eatre plus efficace et avoir d\u2019excellents r\u00e9sultats. Cher employeur, …<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":71139,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"footnotes":""},"categories":[15984],"tags":[3177,1217,2616,7499,3179,15645,17145],"class_list":["post-71134","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","tag-confiance","tag-emploi","tag-employes","tag-employeur","tag-entreprise","tag-epanouissement","tag-productivite","post_format-post-format-image"],"yoast_head":"\n