C\u2019est dans une r\u00e9cente interview, ayant fait le buzz sur les r\u00e9seaux sociaux, que Laszlo Bock a parl\u00e9 de la m\u00e9thode de recrutement de Google. Il parle sans aucun doute de la strat\u00e9gie mise sur pied par la grande firme am\u00e9ricaine dans le processus d\u2019embauche.<\/p>\n
Les jeunes ont toujours pens\u00e9 que pour \u00eatre employ\u00e9 dans ces grosses bo\u00eetes, il faut avoir les plus grands dipl\u00f4mes dans les plus grandes \u00e9coles am\u00e9ricaines et ailleurs.<\/p>\n
Mais le responsable du personnel de Google vient rompre avec cette appr\u00e9hension, et cette id\u00e9e longtemps r\u00e9pandue. Pour lui, c\u2019est assez surprenant, car les plus dipl\u00f4m\u00e9s ne sont pas toujours forc\u00e9ment les plus favoris\u00e9s. \u00a0\u00bbIl faut recruter des gens, qui n\u2019ont pas des bagages de savoir qui les emp\u00eacheraient d\u2019accumuler de nouvelles exp\u00e9riences. Il faut des esprits flexibles, qui peuvent se mettre \u00e0 jour et se renouveler sans cesse au fil des profils et des charges de travail pour toujours \u00eatre \u00e0 m\u00eame de r\u00e9pondre aux d\u00e9fis toujours nouveaux de Google\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Pour lui, \u00ab\u00a0c\u2019est l\u2019humilit\u00e9 intellectuelle\u00a0\u00bb qui est la base de tout. Car \u00ab\u00a0sans humilit\u00e9, vous \u00eates incapable d\u2019apprendre\u00a0\u00bb. Il ajoute que \u00a0\u00bbles personnes brillantes commettent parfois l\u2019erreur de penser qu\u2019ils sont des\u00a0 g\u00e9nies\u00a0\u00bb. Or, en jetant un coup d\u2019\u0153il avis\u00e9 dans la soci\u00e9t\u00e9, on remarque que les personnes qui n\u2019ont pas assez pouss\u00e9 les \u00e9tudes et qui parviennent \u00e0 r\u00e9ussir, sont souvent des \u00ab\u00a0\u00eatres exceptionnels\u00a0\u00bb. Et c\u2019est avec ce type de personnes qu\u2019il faut compter.<\/p>\n