{"id":366313,"date":"2024-05-26T17:25:31","date_gmt":"2024-05-26T17:25:31","guid":{"rendered":"https:\/\/afrikmag.com\/var\/www\/vhosts\/afrikmag.compublic_html\/?p=366313"},"modified":"2024-05-26T17:25:31","modified_gmt":"2024-05-26T17:25:31","slug":"5-choses-que-vous-ne-devriez-jamais-dire-a-votre-patron-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afrikmag.com\/var\/www\/vhosts\/afrikmag.compublic_html\/5-choses-que-vous-ne-devriez-jamais-dire-a-votre-patron-2\/","title":{"rendered":"5 choses que vous ne devriez jamais dire \u00e0 votre patron"},"content":{"rendered":"
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Cultiver de\u00a0<\/span>bonnes relations avec le grand patron<\/span> est imp\u00e9ratif \u00e0 la fois pour l’employ\u00e9 tr\u00e8s performant qui recherche une promotion hors cycle ainsi que pour le fain\u00e9ant d\u00e9contract\u00e9 qui essaie simplement de contourner ses 40 heures chaque semaine.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\u00ab\u00a0Dans le monde des affaires, ennuyer son patron revient \u00e0 enfoncer une ruche avec un b\u00e2ton\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Kraig Kleeman, PDG de <\/span>The New Workforce<\/span>\u00a0.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Les employ\u00e9s ont plus de pouvoir qu\u2019ils ne le pensent pour gagner les faveurs de leur manager. AfrikMag s’est entretenu avec plusieurs coachs de carri\u00e8re, experts en milieu de travail et patrons eux-m\u00eames sur les expressions que les employ\u00e9s devraient \u00e9viter lorsqu’ils communiquent avec leurs sup\u00e9rieurs.<\/p>\n

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1. \u00ab\u00a0Ce n’est pas mon travail\u00a0\u00bb<\/h2>\n<\/div>\n
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Cette phrase peut \u00eatre particuli\u00e8rement frustrante pour les managers car elle sugg\u00e8re un manque de flexibilit\u00e9 et une r\u00e9ticence \u00e0 contribuer \u00e0 l’\u00e9quipe, a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 BI Prerika Agarwal, fondatrice et PDG d’\u00a0Inspiration Careers\u00a0.<\/p>\n<\/div>\n

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\u00ab\u00a0C’est comme des clous sur un tableau\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Nguyen Huy, fondateur de la soci\u00e9t\u00e9 hawa\u00efenne de t-shirts\u00a0Trendy Aloha\u00a0. \u00ab\u00a0Nous sommes tous dans le m\u00eame bateau, et un peu de flexibilit\u00e9 est tr\u00e8s utile.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/div>\n

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Les patrons appr\u00e9cient les employ\u00e9s\u00a0qui sont pr\u00eats \u00e0 aller au-del\u00e0 de leurs r\u00f4les d\u00e9finis lorsqu’une situation l’exige, selon Alvina Miller, conseill\u00e8re en carri\u00e8re chez\u00a0Career Success Australia\u00a0.<\/p>\n<\/div>\n

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La fronti\u00e8re est mince entre \u00ab\u00a0agir selon votre salaire\u00a0\u00bb et \u00eatre un joueur d’\u00e9quipe fiable. Les experts en milieu de travail sugg\u00e8rent de poser\u00a0des questions de clarification au lieu de bloquer votre patron avec des puces de votre description de poste.<\/p>\n

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\u00ab\u00a0Les employ\u00e9s doivent se concentrer sur la mani\u00e8re dont ils peuvent aider ou sugg\u00e9rer quelqu’un qui pourrait \u00eatre mieux adapt\u00e9 \u00e0 la t\u00e2che\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Agarwal.<\/p>\n<\/div>\n

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2. \u00ab\u00a0C’est comme \u00e7a que nous avons toujours fait\u00a0\u00bb<\/h2>\n<\/div>\n
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Les routines peuvent \u00eatre confortables, mais les employ\u00e9s qui r\u00e9sistent au changement peuvent se retrouver dans une situation d\u00e9licate avec le patron.<\/p>\n<\/div>\n

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Dans le paysage commercial actuel en \u00e9volution rapide, les lieux de travail de tous les secteurs\u00a0adoptent l’innovation\u00a0et remettent en question le statu quo pour tenter de rester comp\u00e9titifs, a d\u00e9clar\u00e9 Stephen Greet, PDG et cofondateur de\u00a0BeamJobs\u00a0.<\/p>\n<\/div>\n

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\u00ab\u00a0Les managers recherchent des membres d’\u00e9quipe pr\u00eats \u00e0 remettre en question les id\u00e9es re\u00e7ues, \u00e0 accueillir les id\u00e9es nouvelles et \u00e0 ne jamais cesser de rechercher des m\u00e9thodes permettant de rendre les proc\u00e9dures plus fluides\u00a0\u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 BI.<\/p>\n

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Les employ\u00e9s qui citent \u00ab l’ancienne \u00bb fa\u00e7on de faire les choses utilisent souvent cette expression comme excuse pour continuer \u00e0 effectuer une t\u00e2che de mani\u00e8re inefficace, Allan Vu, fondateur de\u00a0Work Remote Now !\u00a0, dit.<\/p>\n<\/div>\n

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3. \u00ab\u00a0Je ne sais pas\u00a0\u00bb<\/h2>\n<\/div>\n
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Il est tout \u00e0 fait normal que les employ\u00e9s n’aient pas toutes les r\u00e9ponses, mais \u00ab je ne sais pas \u00bb devrait toujours \u00eatre suivi de \u00ab je vais le d\u00e9couvrir \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Agarwal.<\/p>\n<\/div>\n

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Citer l\u2019ignorance montre un manque d\u2019initiative et de comp\u00e9tences en r\u00e9solution de probl\u00e8mes, deux qualit\u00e9s hautement souhaitables pour les employ\u00e9s, a-t-elle ajout\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n

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\u00ab\u00a0L’information est tr\u00e8s importante et, de nos jours, elle est g\u00e9n\u00e9ralement facile \u00e0 trouver\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Kleeman. \u00ab\u00a0Si vous ne savez pas quelque chose, renseignez-vous. C’est aussi simple que \u00e7a.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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4. \u00ab\u00a0On ne m’a jamais dit \u00e7a\u00a0\u00bb<\/h2>\n<\/div>\n
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Les patrons ne supportent pas la d\u00e9fense \u00ab\u00a0On ne m’a jamais dit cela\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 BI\u00a0Mark Pierce\u00a0, avocat, homme d’affaires et associ\u00e9 fondateur du Wyoming Trust.<\/p>\n<\/div>\n

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\u00ab Parfois, il se peut qu’un employ\u00e9 n’ait vraiment pas \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 de quelque chose, mais si cela devient une habitude, cela peut devenir une grande source de frustration pour la direction \u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n

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Cette expression peut sugg\u00e9rer qu’un employ\u00e9 essaie de se soustraire \u00e0 ses responsabilit\u00e9s, a ajout\u00e9 Pierce. Rejeter la faute sur quelqu\u2019un d\u2019autre prive \u00e9galement les employ\u00e9s de la possibilit\u00e9 d\u2019apprendre et de s\u2019am\u00e9liorer.<\/p>\n<\/div>\n

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Alina Samchenko, experte en milieu de travail et COO chez\u00a0HireDevelopersBiz\u00a0, a d\u00e9clar\u00e9 que cette expression indique \u00e9galement que les employ\u00e9s s’attendent \u00e0 \u00eatre microg\u00e9r\u00e9s, ce qui peut \u00eatre frustrant pour les managers qui valorisent la motivation personnelle.<\/p>\n

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5. \u00ab\u00a0Je ne peux pas\u00a0\u00bb<\/span><\/h2>\n<\/div>\n
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Toute phrase commen\u00e7ant par \u00ab\u00a0Je ne peux pas\u00a0\u00bb peut \u00eatre un \u00e9l\u00e9ment d\u00e9clencheur pour les managers, a d\u00e9clar\u00e9 Kleeman. Cela inclut les employ\u00e9s disant qu’ils ne peuvent pas travailler avec un coll\u00e8gue en particulier, a ajout\u00e9 Miller.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\u00ab\u00a0Refuser ouvertement de collaborer peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme non professionnel et perturbateur\u00a0\u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9. \u00ab\u00a0Il est pr\u00e9f\u00e9rable d’aborder les conflits avec une approche ax\u00e9e sur les solutions.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Au lieu de crier \u00ab\u00a0je ne peux pas\u00a0\u00bb, les employ\u00e9s devraient sugg\u00e9rer des alternatives et des solutions \u00e0 leur responsable.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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