{"id":364309,"date":"2024-02-21T11:47:05","date_gmt":"2024-02-21T11:47:05","guid":{"rendered":"https:\/\/afrikmag.com\/var\/www\/vhosts\/afrikmag.compublic_html\/?p=364309"},"modified":"2024-02-22T09:29:15","modified_gmt":"2024-02-22T09:29:15","slug":"3-choses-jamais-faire-travail-selon-professionnel-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/afrikmag.com\/var\/www\/vhosts\/afrikmag.compublic_html\/3-choses-jamais-faire-travail-selon-professionnel-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"3 choses \u00e0 ne jamais faire au travail, selon un professionnel des ressources humaines"},"content":{"rendered":"<p>Cet essai tel que racont\u00e9 est bas\u00e9 sur une conversation avec Valerie Rodriguez, une directrice des ressources humaines de 31 ans dans le New Jersey. Il a \u00e9t\u00e9 \u00e9dit\u00e9 pour des raisons de longueur et de clart\u00e9.<\/p>\n<div class=\"ringCommonDetail ringBlockType-paragraph \">\n<p>Je\u00a0travaille dans les RH\u00a0depuis 10 ans, plus pr\u00e9cis\u00e9ment, je travaille avec des hauts dirigeants pour garantir que toutes sortes de conformit\u00e9s RH sont en place. Je fais tout cela : encadrer les dirigeants, stimuler l&rsquo;engagement, renforcer le moral des \u00e9quipes, et bien plus encore.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ringCommonDetail ringBlockType-paragraph \">\n<p>En mati\u00e8re de RH, les gens sont g\u00e9n\u00e9ralement curieux de savoir\u00a0comment se d\u00e9marquer au travail\u00a0. \u00c0 cela, je dirais qu\u2019il faut aller au-del\u00e0, trouver des moyens d\u2019\u00eatre innovant et proposer des solutions, pas seulement des probl\u00e8mes. Mais au-del\u00e0 de ce que vous devriez faire, il y a aussi des choses que vous ne devriez pas faire.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ringCommonDetail ringBlockType-paragraph \">\n<p>Apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 dans les RH pendant 10 ans et apr\u00e8s avoir consult\u00e9 l&rsquo;\u00e9quipe de <a href=\"https:\/\/govern-mentality.org\/\">Govern-Mentality<\/a>, voici trois choses que je ne ferais jamais sur mon lieu de travail.<\/p>\n<div class=\"ringCommonDetail ringBlockType-heading \">\n<h2 id=\"nav-ring-5\" class=\"heading-h2 replaced-h1\">1. Ne dites pas tout \u00e0\u00a0 vos coll\u00e8gues<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"ringCommonDetail ringBlockType-paragraph \">\n<p>Le point principal que je pr\u00eache est de ne pas trop partager au travail. Il est facile de se sentir \u00e0 l&rsquo;aise avec ses coll\u00e8gues. Apr\u00e8s tout, vous passez huit heures par jour avec eux, voire plus. M\u00eame pour les travailleurs \u00e0 distance, selon leur r\u00f4le, il existe toujours un lien important avec leurs coll\u00e8gues, mais il est important de se rappeler qu&rsquo;ils ne sont pas vos amis automatiques.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ringCommonDetail ringBlockType-paragraph \">\n<p>Le partage excessif du travail\u00a0fait souvent plus de mal que de bien, car il permet aux gens de faire des hypoth\u00e8ses ou de prendre des d\u00e9cisions \u00e0 votre place, m\u00eame si cela vient d&rsquo;un endroit bienveillant, ce n&rsquo;est pas une bonne id\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ringCommonDetail ringBlockType-paragraph \">\n<p>Par exemple, sans trop y penser, j\u2019ai un jour parl\u00e9 \u00e0 un coll\u00e8gue des probl\u00e8mes que je rencontrais avec ma voiture. Puis, quelques mois plus tard, une opportunit\u00e9 s&rsquo;est pr\u00e9sent\u00e9e pour moi d&rsquo;\u00e9voluer vers un domaine de travail plus large, m&rsquo;obligeant \u00e0 me rendre en voiture vers diff\u00e9rents endroits.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ringCommonDetail ringBlockType-paragraph \">\n<p>Lorsque mon manager s&rsquo;est assis avec moi, il a mentionn\u00e9 qu&rsquo;il avait entendu parler de mes probl\u00e8mes de voiture et s&rsquo;est dit inquiet du fait que je sois \u00ab coinc\u00e9 \u00bb. En cons\u00e9quence, l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019emploi ne m\u2019a pas \u00e9t\u00e9 offerte. J&rsquo;\u00e9tais tellement d\u00e9\u00e7u et je me sentais br\u00fbl\u00e9. Cela m&rsquo;a fait r\u00e9aliser que je ne devrais pas partager des choses dans ma vie personnelle avec ceux avec qui je travaille, car cela donne aux gens la possibilit\u00e9 de peser sur et de prendre des d\u00e9cisions \u00e0 ma place.<\/p>\n<div class=\"ringCommonDetail ringBlockType-heading \">\n<h2 id=\"nav-ring-10\" class=\"heading-h2 replaced-h1\">2. Ne soyez pas humble<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"ringCommonDetail ringBlockType-paragraph \">\n<p>J&rsquo;ai appris \u00e0 ne pas \u00eatre trop humble sur le lieu de travail . Je ne veux pas dire que quiconque devrait \u00eatre arrogant, penser qu&rsquo;il est meilleur que tout le monde ou \u00eatre un imb\u00e9cile ; cela ne vous m\u00e8nera pas tr\u00e8s loin non plus. Je crois que vous pouvez \u00eatre gentil et empathique, mais en m\u00eame temps, vous ne pouvez pas laisser les gens vous pi\u00e9tiner et vous ne devriez pas vous mettre en derni\u00e8re position par rapport aux autres.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ringCommonDetail ringBlockType-paragraph \">\n<p>Dans mon r\u00f4le en RH, j&rsquo;ai remarqu\u00e9 que\u00a0les personnes qui r\u00e9ussissent ont tendance \u00e0 \u00eatre tr\u00e8s directes\u00a0au sujet de leurs r\u00e9alisations et \u00e0 s&rsquo;exprimer davantage, tandis que les individus tr\u00e8s humbles ont tendance \u00e0 ne pas parler de leurs r\u00e9alisations ou \u00e0 se d\u00e9fendre autant.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ringCommonDetail ringBlockType-paragraph \">\n<p>En cons\u00e9quence, il est plus facile pour eux de ne pas b\u00e9n\u00e9ficier de promotions et de passer au second plan. J&rsquo;\u00e9tais moi-m\u00eame autrefois convaincu que mon travail parlerait de lui-m\u00eame, mais j&rsquo;ai depuis appris que si vous ne d\u00e9fendez pas vos int\u00e9r\u00eats, personne d&rsquo;autre ne le fera.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ringCommonDetail ringBlockType-heading \">\n<h2 id=\"nav-ring-14\" class=\"heading-h2 replaced-h1\">3. Ne restez pas trop longtemps lors des f\u00eates<\/h2>\n<div id=\"article-content-body\" class=\"article-content \">\n<div class=\"article-body-text\">\n<div class=\"ringCommonDetail ringBlockType-paragraph \">\n<p>En tant que personne ayant travaill\u00e9 dans les ressources humaines, j&rsquo;ai jou\u00e9 un r\u00f4le dans l&rsquo;organisation d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements o\u00f9 je devais rester jusqu&rsquo;\u00e0 la fin, ou simplement venir quand je le pouvais.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ringCommonDetail ringBlockType-paragraph \">\n<p>En cons\u00e9quence, j\u2019ai vu plus de choses n\u00e9gatives r\u00e9sulter d\u2019un s\u00e9jour trop long dans les fonctions de l\u2019entreprise que de positives.\u00a0Parfois, c&rsquo;est l&rsquo;alcool\u00a0: les gens commencent \u00e0 boire, et cela va trop loin.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ringCommonDetail ringBlockType-paragraph \">\n<p>D&rsquo;autres fois, les gens seront tr\u00e8s sobres mais prendront de mauvaises d\u00e9cisions parce qu&rsquo;ils sont avec leurs coll\u00e8gues mais dans un cadre diff\u00e9rent de celui du bureau. Lorsqu\u2019ils arrivent au bureau le lendemain, des rumeurs courent. J&rsquo;aime moi-m\u00eame jouer en toute s\u00e9curit\u00e9 et je ne reste g\u00e9n\u00e9ralement pas plus d&rsquo;une heure ou deux, sauf si j&rsquo;y suis oblig\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ringCommonDetail ringBlockType-paragraph \">\n<p>Voici le probl\u00e8me\u00a0: m\u00eame si vous allez bien et que vous ne vous engagez dans rien de mal, si vous voyez quelque chose, il y a de fortes chances que les RH, ou les services juridiques, viennent frapper \u00e0 votre porte.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ringCommonDetail ringBlockType-paragraph \">\n<p>Je dis, passez par l\u00e0, passez du temps \u00e0 la f\u00eate et montrez votre visage, mais rester plus de quelques heures ne sert pas toujours \u00e0 quelque chose.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cet essai tel que racont\u00e9 est bas\u00e9 sur une conversation avec Valerie Rodriguez, une directrice des ressources humaines de 31 ans dans le New Jersey. 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