Le geste que vient de faire ce patron marquera certainement les esprits de tous ses travailleurs et sera une source d’inspiration pour plusieurs autres patrons de société à travers le monde. Plusieurs hauts responsables ne pensent uniquement qu’à remplir leur compte tout en oubliant les pièces maitresses qui font que ce compte est bien garni, c’est à dire les employés.
Eh bien, rappelez-vous de ce nom, Savji Dholakia. C’est le patron de Hari Krishna Exports, qui a récemment offert à plus de 1 700 de ses employés des voitures et des appartements, à l’occasion du 25ème anniversaire de sa société. Il a offert plus de 1 260 voitures et 400 appartements à ses meilleurs employés.
Intervenant à la cérémonie, il affirme : « nous avons sélectionné 1 716 employés parmi les meilleurs de cette année. Nous offrons une maison à ceux qui ont déjà une voiture, et ceux qui n’en ont pas auront leur voiture. […] Nous exportons pour 700 millions de dollars dans plus de 70 pays, mais rien n’est plus important que nos employés. », Poursuivant, il affirme « Si nous gardons nos employés heureux, Dieu nous gardera heureux. »
Il y a 20 ans, que Savji a commencé à faire des bonus. Trois de ses meilleurs employés avaient alors reçu leur propre voiture. En 2014, Savji Dholakia distribuait 500 millions de roupies (près de 6,8 millions d’euros) en primes de performances. Ces dernières années, ce ne sont pas moins de 491 voitures et 200 appartements qui ont été offerts.
Savji Dholakia soutient: « J’ai réalisé que, une fois que vous avez couvert les besoins vitaux de votre famille, avoir votre propre maison et une voiture, vous pouvez vous concentrer à 100% sur votre travail. Et je veux que mes employés se donnent à 100%. Et c’est pour cela que je veux les débarrasser de leurs tracas en m’occupant de leurs besoins vitaux. »
Ce patron extraordinaire va même plus loin en offrant notamment deux semaines de vacances, deux fois par an, à la famille proche de chaque employé. « De plus, nous organisons parfois des rassemblements familiaux pour qu’il puisse garder contact avec sa famille«, ajoute Naresh Mayani, directeur des ressources humaines.
« Je n’ai aucun mot pour décrire le bonheur que je vois en eux, et le bonheur que nous ressentons. »
