Une nouvelle enquête sur le bien-être des salariés révèle que le Nigeria et le Cameroun se classent aux 4ème et 5ème rangs mondiaux pour la santé holistique.
Selon l’ enquête 2023 du McKinsey Health Institute publiée jeudi dernier, le Nigeria et le Cameroun occupent les premières places dans les pays africains en matière de bien-être des employés, enregistrant tous deux une note impressionnante de 69 %, suivis par l’Égypte avec 63 %.
Les participants à l’enquête du Nigeria ont indiqué que 72 % étaient en bonne santé sociale, 69 % en santé physique, 79 % en santé spirituelle et 79 % en santé mentale. La moyenne mondiale était de 57 %.
Parallèlement, les participants à l’enquête au Cameroun ont signalé les taux les plus faibles de symptômes d’épuisement professionnel sur les lieux de travail, soit 9 %. La moyenne mondiale d’épuisement professionnel était de 20 %. Les participants à l’enquête du Cameroun ont également indiqué que 74 % étaient en bonne santé sociale, 63 % en santé physique, 84 % en santé spirituelle et 80 % en santé mentale.
La Turquie arrive en tête de la liste des pays où le bien-être des employés est le plus élevé, tandis que le Japon arrive en dernière position avec 25 %, selon le sondage mondial. La Turquie arrive en tête avec 78 %, suivie de 76 % pour l’Inde et de 75 % pour la Chine, car le rapport révèle que les employés qui ont eu des expériences de travail positives font état d’une meilleure santé holistique, sont plus innovants au travail et ont amélioré leurs performances au travail.
Le Japon arrive en dernière position dans le classement mondial du bien-être des salariés, avec un score de 25 % dans le sondage. Les participants à l’enquête du Japon ont indiqué que 30 % étaient en bonne santé sociale, 74 % en santé physique, 24 % en santé spirituelle et 42 % en santé mentale.
Le rapport révèle que 22 pour cent des employés souffrent de symptômes d’épuisement professionnel au travail dans les 30 pays, bien qu’il existe des variations substantielles entre les pays.
Il a noté que « les interventions organisationnelles, d’équipe, professionnelles et individuelles qui répondent aux demandes et aux catalyseurs peuvent améliorer la santé globale des employés . Celles-ci peuvent inclure des politiques de travail flexibles, des formations en leadership, la création et la refonte des tâches, ainsi que des programmes numériques sur la santé au travail.
Le McKinsey Health Institute a publié les résultats d’une enquête menée auprès de plus de 30 000 travailleurs dans 30 pays. Ils ont évalué leur bien-être social, mental, spirituel et physique pour déterminer l’enquête.
