L’art de se fixer des objectifs en cinq points
Pour évaluer nos progrès dans la vie, nous devons avoir des objectifs et des « idéaux » à atteindre. Alors si vous voulez vous fixer des objectifs, AfrikMag vous donne cinq clés. Cet article se base sur la méthode des indicateurs SMART.
La méthode SMART est une technique utilisée dans différents domaines dont le marketing, le management, les ressources humaines ou encore dans la gestion de projet
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S comme Spécifiques
La spécificité consiste dans le fait qu’il soit tout d’abord simple c’est-à-dire compréhensible pour tous. Ensuite, il doit être en rapport direct avec la vision que vous nourrissez. Puis, il doit être personnalisé, c’est-à-dire adapté à votre personne et à votre activité.
2. M comme Mesurables
Un objectif mesurable sous-entend qu’il puisse être quantifiable et qualifiable. En effet, vous devez pouvoir l’évaluer et même lui attribuer une note. Cela vous permet de connaître la valeur à atteindre.
3. A comme Atteignables
On parle souvent de acceptable et d’ambitieux. Un objectif acceptable est un objectif suffisamment grand pour que vous puissiez l’atteindre. Ensuite, ambitieux parce qu’il représente un défi et qu’il est motivant.
4. R comme Réalistes
On utilise aussi en anglais « relevent » pour pertinent. Lorsque vous vous fixez un objectif, vous devez veiller à ce qu’il soit réaliste. C’est ce qui vous emmènera à ne pas abandonner. Par exemple, éradiquer la pauvreté en Afrique en trois mois n’est pas du tout un objectif réaliste.
5. T comme Temporellement définis
Ce qui est intéressant dans l’art de se fixer et d’atteindre des objectifs, c’est qu’ils sont mesurables ou encore évaluables dans le temps. En effet, un objectif sans date butoir, sans périodicité manquera de poids
Tous les paramètres cités plus haut dépendent de la vision que vous aurez eue pour votre année, votre emploi, votre vie de famille par exemple. Les objectifs sont en fait de petits ponts que vous vous fixez pour atteindre une vision
Eunice KOUAME
AfrikMag
