John Maxwell s’évertue à expliquer dans ses ouvrages la différence entre un patron, un manager et un leader. L’on peut acquérir une position pour plusieurs motifs mais certaines qualités, si vous les développez, vous font passer du statut du simple patron ou manager au statut de leader.

Définition d’un leader

Un leader est une personne qui conduit les autres. « Lead » en anglais veut dire guider, prendre les rênes pour montrer le chemin. Aussi un bon leader se distingue essentiellement par sa qualité à conduire les autres et à leur montrer le chemin, des fois même pour que les troupes finissent la course seules.

Qualités d’un leader qui le différencient d’un simple patron

Intérêt manifesté à ses troupes

Un bon leader cherche à connaitre le moral de ses troupes. Sans faire de l’indiscrétion, il se positionne comme une oreille attentive pour ses « employés ». Le bon leader s’inquiète en effet pour la personne au-delà même de ses rendements dans l’organisation.

La confiance

Le bon leader sait relâcher un peu la pression et faire confiance à ses troupes. Quitte à ce qu’elles fassent quelques erreurs qui s’avèrent bénéfiques pour leur parcours en les faisant gagner en expérience.

Un bon ratio reproches-compliment

Le leadership d’influence est celui-là qui sait louer les petits efforts des troupes. En effet, vous devez apprendre à célébrer les victoires de votre équipe, aussi petites soient-elles. Une personne aime être complimentée. Une erreur à ne pas commettre : être celui/celle qui voit toujours ce qui ne va pas mais qui n’apprécie pas les efforts.

La prise de risque

Un leader sait prendre des risques. Quand vous étudiez un système et que vous le maîtrisez, vous finissez par avoir les mêmes résultats car vous connaissez le terrain même. Conduire les autres revient souvent à explorer des zones inconnues pour obtenir de nouveaux résultats.

La puissance du système

Autre point fort du leadership d’influence c’est développer un système de travail qui favorise de bons résultats. C’est un système qui, mis en place, permet aisément aux individus d’exceller. Cela fait économiser de l’énergie et permet à vos troupes de faire encore plus.

La relève

Un leader recherche l’épanouissement des personnes avec lesquelles il collabore. Ainsi donc, il recherche que les personnes qu’il aura côtoyées ressortent enrichies de leur parcours avec lui. Un bon leader produit aussi des leaders. En effet, à la fin, il doit devenir inutile car il aura donné ce qu’il devait donner aux autres en termes de potentialité, de savoir etc.

La maîtrise de soi

Le leader est celui qui se met au-dessus des problèmes etc. Cela ne signifie pas que cette personne ne soit pas affectée par les événements. Cela signifie plutôt que même quand les difficultés se présentent, elle sait rester maîtresse d’elle-même. En effet, elle est celle qui a la vision et conduit les autres. Elle les galvanise donc à rester concentrés sur l’objectif pour avancer.

Eunice KOUAME

AfrikMag